Gestão de Recursos Humanos

O aluno deverá ser capaz de:
– Identificar as necessidades de desenvolvimento de pessoas nas organizações;
– Elaborar projetos e interpretar os demonstrativos financeiros básicos;
– Traçar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a missão e objetivos da
empresa;
– Criação de um RH Estratégico;
– Atuar como mediador em Relações Trabalhistas;
– Auxiliar no Diagnóstico organizacional e propor melhorias no clima minimizando o impacto dos conflitos nas relações;
– Traçar estratégias para Gestão de Plano de Carreira e de Cargos e Salários;
– Elaborar políticas para Recrutamento e Seleção de Pessoal e retenção de talentos;
– Atuar como analista de Programas de Treinamento, desenvolvimento e capacitação dos Recursos Humanos com foco nas competências organizacionais;
– Produzir textos claros, coerentes e adequados ao leitor, privilegiando a língua padrão;
– Redigir comunicações empresariais e oficiais, com segurança;
– Desenvolver o raciocínio lógico, a habilidade de cálculo e a capacidade de abstração.